Skip to main content

Actueel

7 resultaten

Clear filters
  • Sector

    Know Your Workforce: waarom identiteit na onboarding niet mag stoppen

    Een medewerker raakt zijn laptop kwijt, verliest zijn telefoon met multifactorauthenticatie (MFA) of vraagt toegang tot een nieuw systeem. Voor de servicedesk lijkt dat dagelijkse kost. Voor aanvallers zijn dit juist ideale momenten om binnen te komen. Want wie de servicedesk overtuigt, hoeft geen wachtwoord te kraken. Daarom mag identiteitszekerheid niet stoppen na onboarding.
    Know Your Workforce: waarom identiteit na onboarding niet mag stoppen
  • Sector

    Know Your Employee: zeker weten wie er voor je werkt

    Je hebt de ideale kandidaat gevonden. Het cv klopt, de gesprekken gingen goed, het contract is getekend. Maar wie verschijnt er straks écht op de werkvloer? En wie krijgt toegang tot je systemen, je klantdata, je bedrijfsgeheimen? In een tijdperk van massaal remote werken en digitale fraude is het verifiëren van je medewerkers steeds noodzakelijker. De oplossing is één keer zeker weten wie iemand is, en die zekerheid vasthouden vanaf de eerste dag.
    Know Your Employee: zeker weten wie er voor je werkt
  • Sector

    Know Your Candidate: waarom recruitment zonder identiteitsverificatie niet meer werkt

    Stel je voor: je hebt net drie sollicitatierondes doorlopen met een veelbelovende kandidaat. Het CV klopt, de gesprekken gingen goed, je maakt een contract op. En dan blijkt op dag één dat het een heel andere persoon is die binnenstapt. Één met kwade bedoelingen. Klinkt als een thriller? Het gebeurt nu al. En volgens Gartner wordt het alleen maar erger: tegen 2028 zal wereldwijd één op de vier kandidatenprofielen fake zijn. Dat is geen randfenomeen meer, dat wordt een structureel probleem.
    Know Your Candidate: waarom recruitment zonder identiteitsverificatie niet meer werkt
  • Sector

    Digitale onboarding: Dit is waarom bedrijven er voor kiezen

    In mijn vorige blog heb ik beschreef ik de voordelen van het automatiseren van onboardingprocessen. Het onboarden duurt bijvoorbeeld niet meer uren maar slechts minuten, met bovendien minder kans op fouten. Een nieuwe medewerker is daardoor snel inzetbaar. De voordelen blijven ook na de onboarding merkbaar. Hieronder vijf belangrijke strategische voordelen van geautomatiseerde onboarding.
    Digitale onboarding: Dit is waarom bedrijven er voor kiezen
  • Sector

    Digitale onboarding: dit zijn de voordelen voor HR

    Een kandidaat voor een vacature gevonden? Dat is altijd een feestelijk moment, en daar hoort een vlekkeloze start bij. Niemand wil een nieuwe aanwinst afschrikken met stapels papieren of een vertraagde eerste betaling door fouten in de salarisadministratie. Hoe kan digitale onboarding ervoor zorgen dat alles vanaf het begin soepel verloopt?
  • Totaaloplossingen

    Digitaliseer vandaag nog uw HR werving- en onboardingsproces

    Maken de werkzaamheden rondom het werven en onboarden van nieuwe medewerkers uw dagen minder efficiënt? Na een tijdrovend recruitment proces komt er nog een hoop kijken bij het aanstellen van nieuw personeel. Wat als u de complete onboarding zou kunnen digitaliseren zodat u nieuwe medewerkers snel, veilig en efficiënt kunt laten starten?
    Grafische afbeelding van een man die solliciteert op een baan